For Leaders, Professionals, Educators
会議・プレゼン・面接・部下指導。大事な場面で「うまく話せない」をなくしたい方へ。声・話し方・言語化・本番での再現力まで、まとめて整えます。
たとえば、こんな悩みです。
無料相談会では、今の課題、改善の優先順位、合うサービスの選び方まで整理します。
相談だけでも大丈夫です。無理な勧誘はせず、今の課題整理を優先します。
何度も聞き返されると自信をなくす。ざわついた場所では会話が楽しめない…
プレゼンや会議のたびに緊張して頭が真っ白に。自分の声を聞かれるのが怖い…
人前で話すと緊張と不安で汗が出て、口の中はカラカラ。
プレゼンが通らない、成約率が低い。スピーチでの反応がイマイチ。落ち込んでしまう。
ずっと声が嫌いで生きてきた。変えたいと思いながら、何から始めればいいかわからない…
相手を納得させる、部下が動く声を手に入れたい。今は何かなめられてる、軽んじられてる気がする。
キャリアや実績はあるのに面接官を前にすると自分をうまくアピールできない。熱意が空回りし、チャンスを逃し続けている…
商品・サービスの良さは伝えているつもりだが最後のひと押しができない。話し方の癖や自信のなさが相手に伝わり「検討します」と断られてしまう…
モラハラ・パワハラと言われるのを恐れ、言うべき改善点を飲み込んでしまう。部下の顔色を伺い、チームの規律や生産性が保てない…
会議で問いかけても沈黙が続き事務的な報告だけ。心理的安全性が低く、相談や改善提案が生まれない冷めた関係を改善したい…
言葉につまる。声が震える。言いたいことが言えない。
そういう瞬間に感じるのは、恥ずかしさだけではないはずです。「また言えなかった」という、小さな自己否定の積み重ね。
でも、逆に考えてみてください。
言葉と声に自信が持てたら、どうなるでしょうか。
会議で堂々と発言できる。大切な人に気持ちを伝えられる。仕事もプライベートも、もっと自分らしく動ける。不安に縮こまるのではなく、楽しみながら前に進める。
そんな人生を送ってほしい。そのためのサポートをしたい。
それが声と話し方の学校「ボイス・オブ・フロンティア」代表 司拓也の願いです。
声・話し方の悩みは人それぞれ違います。まず現状を正確に把握し、あなたの強みと課題を明確にしたうえで、専用カリキュラムを設計。感覚ではなく、20年以上の指導実績に基づくメソッドで、話す力の成長を構造的にサポートします。
コンテンツ・ノンバーバル・メンタルの3本の矢を同時に強化することで、あなたの声の自由度を高め、内容にあった声を作ります。
声は「高さ・スピード・響く場所」の組み合わせで200通り以上に変わります。あなたの声の自由度を高めることで、その内容にあった声をつくります。
「知っている」と「できる」は違います。毎回のレッスンは、指導→実践ワーク→改善フィードバックのサイクルを繰り返す構成。声に出し、話し、その場でフィードバックを受け取ることで、身体で覚える定着型の学習を実現します。
東京のスクールでの対面指導に加え、オンラインでも同じクオリティで受講可能。忙しいビジネスパーソンでも無理なく続けられる環境で、着実に声と話し方を変えていきます。
「まずは短期間で変えたい」「継続して整えたい」「法人として導入したい」など、目的に合わせて選べるように整理しました。
大事な本番が近い方、短期間で課題を絞って変えたい方へ。面接、プレゼン、営業、経営者スピーチにも対応します。
一人では続かない方へ。毎月のレッスンと学習環境で、声と話し方を少しずつ着実に育てていく継続型サービスです。
プレゼン力向上、管理職の伝え方、ハラスメント予防、組織の対話改善まで。現場で使える形で定着を支援します。
累計 16冊・21万部 を超えるベストセラー著者。フォレスト出版・光文社・朝日新聞出版など各社より刊行。
声と話し方の学校「ボイス・オブ・フロンティア」代表。20年以上にわたり、延べ1万人を超えるビジネスパーソン・経営者・管理職・講師などを指導。発声だけでなく、伝え方、言語化、メンタル、本番での再現力まで含めてサポートしています。
現在は、管理職やチームリーダーに向けて、ハラスメントを恐れて言えなくなる状態を防ぎながら、相手に届く伝え方を身につける研修・個別指導を展開。企業経営者やマネージャー層から高い評価を得ています。
著書は『嫌われずに「言い返す」技術』『「言いにくいこと」をうまく伝える』ほか累計16冊・21万部超。NHKやYouTube番組「リハック」など、多数のメディアで紹介・出演。
「誰が、どんな課題を、どう変えたか」が見える形でご紹介します。
会議で発言しようとすると声が震え、言いたいことが途中で飛んでしまう。聞き返されることが続き、自分の話し方に自信をなくしていた。
緊張しても崩れにくい話し方が身につき、会議で最後まで落ち着いて話せる場面が増加。上司から「最近、落ち着いて伝わる話し方になった」と言われるようになった。
発声だけでなく、話す順番、言葉の置き方、本番を想定した練習まで一緒にできたことで「本番で使える」感覚が持てた。
重要プレゼンのたびに頭が真っ白になり、準備しても本番で力を出し切れない。話す内容が散らかり、聞き手の反応も弱かった。
内容整理と本番の再現練習を繰り返したことで、プレゼン時の焦りが大幅に減少。「準備すれば大丈夫」という感覚が持てるようになり、説明の通りやすさも改善した。
自分のクセをその場で言語化してもらえたので、何を直せば伝わり方が変わるのかが明確だった。
管理職の注意や指導がきつく受け取られやすく、現場で相談や対話が生まれにくい状態。1on1や会議が事務的になっていた。
研修後は管理職の伝え方が柔らかくなりつつ、言うべきことはきちんと伝えられる状態に。現場の会話量が増え、関係悪化を恐れて言えない場面が減った。
単なる話し方研修ではなく、職場で実際に使う言葉まで落とし込んでもらえたのが大きかった。受講後の現場変化が見えやすかった。